Een ieder die werkzaam is op het gebied van personeel en organisatie kent de instrumenten functiewaardering, competentieprofielen, personeelsbeoordeling en functioneringsgesprekken (contract- en ontwikkelingsgesprekken). Over het doel en nut van deze instrumenten is in de loop der jaren veel geschreven en gecongresseerd. Meestal met de conclusie dat het waardevolle, onmisbare instrumenten zijn ten behoeve van het personeelsbeleid, maar met vele haken en ogen in het gebruik.

Onze benadering van Integraal Personeelsmanagement houdt in dat de instrumenten in onderlinge samenhang bezien worden. Getracht  wordt om (geautomatiseerde) gegevens die voorhanden zijn te gebruiken, procedures op elkaar af te stemmen, doublures en overlappingen te voorkomen en informatie te laten ontstaan die het management helpen daadwerkelijk te sturen via performance meting.

Onderdelen hiervan zijn:

  • opstellen sociaal plannen

  • overleg voeren met de betrokken OR’en en/of, indien nodig bij de overheid, de bonden via het georganiseerd overleg

  • opstellen van een functieboek

  • plaatsingsprocedure van personeel

  • uitvoeren functiewaardering met systemen zoals OFS, Zuidema, Fuwaprov, Fuwasys of Fuwater of één van de twee systemen waar Van Elk Advies zelf systeemhouder van is 

  • inrichten performance- en personeelsmanagement-cyclus  op basis van competentieprofielen

  • het adviseren inzake de bedenkingen en bezwarenprocedure

  • het opstellen van de verweerschriften

  • het voeren van verweer

  • het adviseren van het bevoegd gezag over de uitspraken van bezwaarcommissies.

In vele gevallen zal dat tevens inhouden dat normen worden ontwikkeld en dat procedures worden gestroomlijnd. Het aantal proceshandelingen kan op deze wijze zo klein mogelijk zijn en de output leidt tot actie. De uitvoeringsprocessen worden derhalve gericht op een kwaliteitsverbetering van het product. Verder is het management voor de uitvoering en de uitkomsten verantwoordelijk, zodat vrijblijvendheid wordt voorkomen.

Wij zijn systeemhouder van eigen systemen maar onze adviseurs hebben eveneens ervaring met de meest gangbare systemen in Nederland. In samenwerking met anderen kunnen wij ervoor zorgdragen dat uw managers worden ondersteund bij hun voortgangsgesprekken door geautomatiseerde hulpmiddelen.

Belangrijkste voordelen

  • Integrale aanpak
  • Reeds aanwezige gegevens worden gebruikt
  • Bruikbare managementinformatie