Basis voor het kunnen zorgdragen dat de juiste medewerker op de juiste plaats zit of daar naar toe kan groeien is een goede beschrijving van de functie in termen van gewenste kennis, vaardigheden en gedrag.
Daarnaast is het belangrijk om te weten wat de medewerkers kennen, kunnen, willen en ook het gedrag vertonen om de functie te kunnen waarmaken.
Met de eenduidige methodiek van:
- de MDI werkomgevingsprofielen,
- de MDI gedragsprofielen,
- de MDI competentieprofielen en
- de MDI WIN profielen
kunnen op de verschillende onderdelen inzichten verworven worden waardoor het mogelijk is efficiënt en effectief medewerkers en management te adviseren over (potentiële) geschiktheid van medewerkers voor bepaalde functies of loopbaan.
Indien gewenst kan deze methodiek nog worden uitgebreid met een systeem van functioneringsgesprekken en een 360° beoordelingssysteem.
Belangrijkste voordelen
- Zicht krijgen op wat we willen
- Zicht krijgen op wat medewerkers kunnen
- Relatie tussen wat we willen en wat medewerkers kunnen
Indien u van ons een code heeft ontvangen voor het maken van een profiel klik dan op de volgende link: http://nl.ttisurvey.com